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金川集團安全總監、中港金邦董事長趙千里應邀為包鋼集團公司進行安全文化、風險管控專題講座
來源: | 作者:zgjbgj | 發布時間: 2019-12-24 | 175 次瀏覽 | 分享到:

     為進一步強化層級管理人員的“紅線”意識,提升層級管理人員的安全管理水平,不斷夯實安全生產基礎,確保安全生產形勢的穩定好轉,2019年12月1-7日,包頭鋼鐵(集團)有限責任公司(以下簡稱包鋼集團)舉辦“2019年度安全骨干培訓”。金川集團安全總監、中港金邦董事長趙千里應邀進行安全文化、風險管控專題講座。包鋼集團總部、包鋼股份公司、白云選礦分公司、焦煤化分公司、北方稀土公司等53家分子公司安全骨干共100余人參加了培訓。

    圍繞目前國家對安全文化與雙重預防機制建設的相關要求,以及各單位對于安全文化與雙重預防機制建設的認識現狀,趙千里從四個方面展開講座:

    一是簡單介紹了中港金邦安全文化與雙重預防模式的基本架構。在本環節,他指出“管安全要管物本和人本兩化建設”,即管安全要管固有風險和行為風險——管“物本建設”就是管控生產現場的固有風險,管“人本建設”就是管控作業人員的行為風險,通過研究一套思維模式和行為模式,管出科學防控風險的思維定式、行為定式,思維習慣、行為習慣,從而控制固有風險和行為風險。

    二是介紹了金川五階段安全文化管控集成模式。在本環節,他重點解讀了對金川模式五大頂層設計理念、“金川五階段”的基本內涵與架構、金川五階段升級支撐模式以及“八個一”文化架構體系。他指出,安全文化是安全管理的最高境界,是追求零傷害生產、零偏差操作、零缺陷管理的一整套管控體系;安全文化既能管出“我要安全”的意識和觀念、“我要安全”的習慣和常態化,又能管出企業平安、社區和諧、家庭幸福的良好安全績效和業績。

    三是解讀了“雙重+應急”管控模式。在本環節,他重點解讀了金川“六大”風控頂層設計理念、風險、隱患、應急之間的區別與關聯度以及六步雙重預防建設方法等。趙總指出,金川“風險與隱患”雙重預防機制能夠精準指導政府和企業雙重預防體系建設,解決了當前政府、企業對雙重預防相關概念吃不透、拿不準的問題,同時也解決了傳統危險源辨識和風險評價方法難以掌握、難以應用的問題。

    四是重點介紹了金川“零傷害”架構體系。在本環節,他重點解讀了零傷害保命體系的創建思路、原理、方法和落地路徑。他指出,多年來,雖然政府和企業高度重視安全工作,但重特大事故安全風險、較大事故安全風險、致命性風險及輕重傷風險一直難以處于可控受控狀態,重復的違章行為屢禁不止、重復的事故隱患重復出現、重復的傷亡事故重復發生,致使企業安全生產形勢一直處于嚴峻的被動狀態,員工的生命安全與健康還未能從根本上得到保障,企業的良好社會形象還沒有真正的樹立起來,零傷害之夢的實現還是舉步維艱。為分步、分層次控制重特大、較大、致命性和輕重傷事故風險,要一定要按照“管安全就要管風險”和“管事故就要切斷事故鏈”的思想,研究構建本企業“零傷害”保命體系,即用“安全三區”、“安全紅區”管控“災難性”作業風險,用“保命條款”管控“致命性”作業風險,用“零傷害條款”管控“輕重傷”風險,用“零微傷條款”管控“扭傷性”作業風險。

    會后,包鋼股份、白云選礦分公司等單位就安全文化與雙重預防機制建設情況向趙千里董事長進行了更深一步的咨詢。他們認為在當前的形勢下,各單位的安全生產壓力相當大,尤其是在內蒙古自治區高壓管控下,安全生產的壓力更大,如何提升企業的安全管控水平,實現企業長周期安全生產是每個企業要攻克的難題。趙千里董事長的講座很及時,解開了他們在安全文化和雙重預防機制建設過程中的一些誤區,可以說是包鋼集團雙重預防機制建設的及時雨。他們希望能借助中港金邦的力量,借鑒金川雙重預防和零傷害保命體系,助推本單位的安全生產。

    包鋼集團是我國重要的鋼鐵工業基地和全國較大的稀土生產、科研基地,是內蒙古自治區較大的工業企業,是自治區首家銷售收入超過400億元的企業。包鋼集團具有得天獨厚的資源優勢:白云鄂博礦是舉世矚目的鐵、稀土等多元素共生礦,是西北地區儲量較大的鐵礦,稀土儲量居世界第一位,鈮儲量居世界第二位,包頭也因白云鄂博礦而被譽為“世界稀土之都”。目前,包鋼已經進入我國千萬噸級鋼鐵企業行列,擁有具備國際國內先進水平的冷軋和熱軋薄板及寬厚板、無縫鋼管、重軌及大型材、線棒生產線,是我國主要鋼軌生產基地之一、品種規格較為齊全的無縫鋼管生產基地之一、西北地區較大的板材生產基地。包鋼集團為地方經濟社會發展做出了應有的貢獻。






















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